Подробнее об этой истории
Ситуация Лукаса отражает закономерность, которую мы часто видим у основателей из ЕС: устойчивая выручка от клиентов в ЕС, немецкая база издержек, которая больше не подходит растущей команде, и искренняя неуверенность в том, настолько ли медленная и непрозрачная регистрация компании в Сербии, как об этом пишут на форумах. Это иллюстративная, собирательная клиентская ситуация, а не подтверждённая история конкретного названного клиента. Мы активно собираем реальные истории с именами, чтобы заменить её.
Почему DOO, а не продолжение EOR или филиал
Для одного пробного найма схема Employer of Record часто и есть правильный выбор: никакого юрлица, никаких местных обязательств по отчётности, только ежемесячный платёж за сотрудника. Лукас уже планировал второй и третий наём в течение года, и это меняет расчёт.
DOO несёт фиксированные расходы на соответствие требованиям (лицензированная бухгалтерия, зарегистрированный адрес, годовая отчётность) независимо от числа сотрудников, поэтому в пересчёте на человека они дешевеют по мере роста команды. Наша услуга по регистрации компании подробнее разбирает эту точку перехода, а услуга Employer of Record описывает случаи, когда EOR остаётся более удачным вариантом.
Требование к бухгалтерии, которое удивляет основателей
Сербские DOO по закону обязаны вести бухгалтерский учёт через лицензированного бухгалтера, а не в неформальной таблице. Это не опциональная инфраструктура, а требование соответствия с первого дня существования компании.
Основатели, которые регистрируют DOO, не договорившись заранее с бухгалтером, иногда узнают об этом требовании, когда срок сдачи отчётности уже близко. Мы подключаем бухгалтера до или сразу после подтверждения регистрации именно для того, чтобы такого разрыва не возникло.
Наём первого сотрудника через новое юрлицо
Как только DOO появилась, прямой наём стал проще, чем продолжение схемы EOR для той же роли. Соотношение зарплаты «грязными» и «чистыми» в Сербии заметно отличается от немецкого, и правильно провести этот разговор с новым сотрудником оказалось не менее важно, чем оформить договор.
Наша услуга по расчёту заработной платы описывает структуру «грязными - чистыми» и шаги по постановке нового сотрудника на учёт подробнее, чем помещается в один кейс.
На что мы обратили бы внимание в похожей ситуации
Мы не обещаем конкретный срок регистрации для вашей подачи - и готовность документов, и скорость обработки в реестре бывают разными. Что мы можем сказать: последовательность (регистрация, затем банк, затем подключение бухгалтера, затем наём) редко даёт сбой, когда её соблюдают, и часто застревает, когда основатель пытается перепрыгнуть шаг, особенно шаг с бухгалтером.
Если вы взвешиваете регистрацию DOO против EOR для первого или второго найма под клиентов из ЕС, это сравнение стоит просчитать на реальных цифрах до выбора любой из конструкций.
